Kako otvoriti agenciju za zapošljavanje, odnosno obrt za zapošljavanje

Podcjenjivanje važnosti pravilnog odabira osoblja opasno je za svaku organizaciju. Visoko kvalificirani stručnjaci uvijek su vrijedni i nije ih lako privući na posao. Agencije za zapošljavanje bave se traženjem posla za one koji ga traže i zapošljavanjem na zahtjev poslodavaca “/media/cache/eb/b5/ebb5b2ad9ce9d9755e500552cc936405.jpg” alt=”Kako otvoriti agenciju za zapošljavanje” /> Kako otvoriti agencija za zapošljavanje

Uspjeh poduzeća gotovo u potpunosti ovisi o profesionalnosti i stručnosti njegovih ljudi. Prošla su vremena kada se najvrednijom kvalitetom zaposlenika smatrala predanost i predanost, često potkrijepljena dovoljnim znanjem.

Čak i uz visoku stopu nezaposlenosti, nije tako lako pronaći kvalificiranog zaposlenika sada.

Mnoge tvrtke već su spremne adekvatno platiti posao, ali može biti teško pronaći odgovarajućeg kandidata u nizu ponuda. Uz potrebe za stručnjacima raste i popularnost agencija za zapošljavanje. Pozivamo vas da razmislite o otvaranju takve tvrtke.

Vrsta agencije

Prvo odlučite koja vam je vrsta agencije bliža. Specifičnosti agencije za zapošljavanje mogu biti:

Zapošljavanje stručnjaka

U ovom obliku agencija daje tražiteljima posla popis slobodnih radnih mjesta. Podnositelji zahtjeva plaćaju usluge, obično je to iznos jednak prvoj zaradi na novom mjestu. Naknada se naplaćuje tek nakon zaposlenja. Glavni zadatak takve agencije je prikupljanje informacija o slobodnim radnim mjestima.

Headhunting agencija

Takve agencije traže visokokvalificirane stručnjake na zahtjev poslodavca. U ovom slučaju sva su sredstva dobra, sve do otimanja osobe s prethodnog posla.

Agencija za zapošljavanje

Posao podrazumijeva zahtjev poslodavca za zapošljavanjem. Rad agencije plaća poslodavac, u pravilu, u iznosu od 1-3 mjesečne plaće. Visoko specijalizirana agencija za zapošljavanje. Bavi se samo odabirom određenih stručnjaka – dadilja, tajnica, kuhara, električara, tokara – ne izlazeći dalje od svoje specijalizacije.

Prostor

Za otvaranje agencije za zapošljavanje potreban je ured od 15-40 m2. m. Bolje je pronaći sobu u centru grada ili u prestižnom području. Obratite pozornost na interijer, o tome ovisi prvi dojam koji ćete ostaviti na klijenta. Ured bi trebao imati nekoliko ureda i, naravno, potrebnu uredsku opremu – računala, telefone, faks itd. Agencija bi trebala izgledati respektabilno i ulijevati povjerenje.

Financijska ulaganja

Za otvaranje agencije za zapošljavanje morat ćete izdvojiti novac za:

  • najam ureda – od 800 kn. do 1200 Kn. po metru kvadratnom;
  • popravak – 10.000 Kn. po kvadratnom m;
  • dodjela telefonske linije – 10.000-12.000 Kn.;
  • Internet (priključak) – 2.000 Kn.;
  • plaćanje Interneta i telefonskih razgovora – 3.000-9.000 Kn.;
  • nabavka softvera – 15.000-30.000 Kn.;
  • reklama – 20.000 Kn.

<

Osoblje

Na početku rada agencije bit će dovoljna dva voditelja s malom plaćom. Kada agencija počne ostvarivati ​​profit, bolje je postaviti plaćanje za menadžere u iznosu od 10 do 30% transakcije. Računovođa i administrator sustava ne smiju biti zaposleni, ali pozvani da obavljaju određene poslove.

Baza podataka

Izrada baze podataka traje oko 2-3 godine, ali je potrebno , jer bez baze podataka agencija neće moći raditi. Bolje je početi prikupljati bazu sa stručnjacima srednje razine – menadžerima, računovođama itd.

Profit

Prvi profit će se pojaviti tek za nekoliko mjeseci. Jedna narudžba košta oko 20.000-25.000 Kn u početku poslovanja tvrtke. Ispunjavanjem 2-3 prijave mjesečno, do kraja drugog mjeseca možemo pretpostaviti dobit od 60.000 kn. S vremenom čak i mala agencija za zapošljavanje može očekivati ​​zaradu od 100.000-200.000 kn. mjesečno. Profitabilnost ovog posla je 10%, a više ili manje pristojan prihod počet će za tri godine.

Značajke

Postoje određene poteškoće u organiziranju agencije za zapošljavanje. Prije svega nedostatno financiranje. Prilikom predviđanja dobiti, agencije za zapošljavanje trebaju polaziti od vjerojatnosti ostvarivanja dobiti, a ne od apsolutnog traženog iznosa. Druga uobičajena poteškoća je prijavljivanje lažnih podataka o sebi ili ne svih podataka od strane podnositelja zahtjeva. Kandidati u pravilu šute o lošim navikama ili izjavljuju radno iskustvo koje nemaju. Kao rezultat toga, agencija ne prima kamate od poslodavca.

Ivan Кнеžевić
Rate author
residencebusiness.biz
Add a comment